“金九銀十”招聘季,企業(yè)各出奇招打響人才爭奪戰(zhàn)。11月8日,國內(nèi)領(lǐng)先的定制家具企業(yè)藍(lán)蓮全屋定制2018秋季校園招聘,走進(jìn)四川農(nóng)業(yè)大學(xué)。藍(lán)蓮營銷總監(jiān)余思寶先生、HR人事總監(jiān)劉華清先生親臨現(xiàn)場為應(yīng)屆生答疑解惑,現(xiàn)場攬獲超高人氣,接收簡歷上百份,火爆情況超出預(yù)期。
為響應(yīng)國家關(guān)于“加強(qiáng)學(xué)校和企業(yè)合作”的號召,打破企業(yè)人才貯備固有模式,增進(jìn)品牌生命力與創(chuàng)新力。作為產(chǎn)學(xué)研孵化基地,科凡定制長期與高校緊密合作,是學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐的培養(yǎng)基地,為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)??品才c順職院合作,成立泛家居設(shè)計(jì)孵化中心,為培養(yǎng)家具設(shè)計(jì)人才提供良好平臺。7月3日,科凡定制與北滘職業(yè)技術(shù)學(xué)院牽手合作,正式宣告科凡品牌在人才梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)打造方面,再度邁出嶄新的一步,共建人才育成。
自八九十時(shí)年代起,智能家居的概念便已被提及,早期的智能家居并沒有聯(lián)網(wǎng),只是一個(gè)的自動化過程,不能實(shí)現(xiàn)真正的智能。而從近幾
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,整個(gè)衣柜行業(yè)正面臨著內(nèi)外部的激烈競爭,使得行業(yè)的競爭發(fā)展更加趨于白熱化,這樣的現(xiàn)狀也使得衣柜品牌倍感壓力
當(dāng)前主流的消費(fèi)群體是80.90后,這類人群的生活水平比較高,消費(fèi)觀念與老一輩的有很大的不同。從衣柜企業(yè)來看,單一的衣柜產(chǎn)品種類已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前這類主流人群的消費(fèi)觀了,所以衣柜企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多元化道路是十分必要的。
5月12日,由亞丹衣柜,萬華集團(tuán)、思八達(dá)和盛世策謀等共同組建的亞丹商學(xué)院在廣州正式掛牌成立。亞丹董事長張大校、營銷總監(jiān)胡海軍、盛世策謀創(chuàng)始人徐飛、萬華集團(tuán)總經(jīng)理于文杰及商學(xué)院全體成員出席了啟動儀式。此次大會是繼“智聚匯·贏未來之蝶變行動”經(jīng)銷商大會之后,又一次“智“與”慧“碰撞。
日前,《2014年大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人整體薪酬報(bào)告》發(fā)布,報(bào)告顯示,東莞地區(qū)潔具企業(yè)人才流失率較高,平均離職率高達(dá)40%。作為與潔具行業(yè)有相同性質(zhì)的衣柜行業(yè),由于屬于高粉塵、高噪音的行業(yè),招工難和人才流失問題同樣嚴(yán)重。在離職率高達(dá)40%的警示下,衣柜企業(yè)需注意人才流失。
為了從中國制造轉(zhuǎn)到中國創(chuàng)造,從投資拉動轉(zhuǎn)到創(chuàng)新驅(qū)動,推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展, 都要靠人才來支撐。當(dāng)下,是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,高
縱觀我國的衣柜市場,隨著競爭的日益白熱化,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為眾多傳統(tǒng)衣柜企業(yè)的共同選擇。然而,轉(zhuǎn)型說起來容易做起來卻難,
21世紀(jì)什么最貴?人才!,這是電影《天下無賊》的一句經(jīng)典臺詞。就當(dāng)前形勢來看,的確如此。在我國衣柜行業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)的技
隨著衣柜行業(yè)發(fā)展的日趨成熟,市場競爭也變得愈發(fā)激烈。在這種背景下,轉(zhuǎn)型成為不少衣柜企業(yè)發(fā)展的重大課題。有業(yè)內(nèi)人士表示,
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