隨著“文化”成為各國(guó)外交的主要內(nèi)容，近年來(lái)我國(guó)在文化建設(shè)方面的投入越來(lái)越多。而就企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化也是發(fā)展必不可少的一部分。當(dāng)下，衣柜企業(yè)開始面臨新的發(fā)展境遇，科技創(chuàng)新的速度越來(lái)越快，產(chǎn)品的更新?lián)Q代也越來(lái)越快，而企業(yè)文化作為一種沉淀，尤其是文化所帶來(lái)的附加值更為企業(yè)所看重。這也意味著衣柜企業(yè)必須加強(qiáng)文化建設(shè)。

加強(qiáng)文化建設(shè) 衣柜企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

文化建設(shè)需懂得“變通”

企業(yè)文化不能只重傳統(tǒng)，真正的源頭活水是要有一種會(huì)“變通”的企業(yè)文化。衣柜企業(yè)原本就是一個(gè)具有生命周期的生命體，一成不變的企業(yè)文化之道與企業(yè) 不斷成長(zhǎng)發(fā)展的需求之間必然會(huì)出現(xiàn)矛盾。而“變通”的企業(yè)文化，就是具體問(wèn)題具體分析。它要求衣柜企業(yè)先看清自己的狀態(tài)，再根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)調(diào)整 企業(yè)文化的架構(gòu)與理念、表現(xiàn)形式，讓企業(yè)文化與企業(yè)生命體融合，也給予企業(yè)文化自身一個(gè)良好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)變則通、通則達(dá)。

不同階段建設(shè)方法有所不同

按照衣柜企業(yè)發(fā)展周期，可將企業(yè)分為初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期和轉(zhuǎn)型期四個(gè)成長(zhǎng)階段。由于每個(gè)成長(zhǎng)階段所處的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)以及文化環(huán)境均有不同， 因此不同階段的衣柜企業(yè)對(duì)文化的訴求也有不同。初創(chuàng)期的企業(yè)文化，主要是為剛剛創(chuàng)立的企業(yè)樹立一面精神旗幟，這個(gè)時(shí)候衣柜企業(yè)一把手的價(jià)值取向和認(rèn)知最為 重要。

到發(fā)展期，通過(guò)并購(gòu)重組謀求發(fā)展的衣柜企業(yè)，關(guān)鍵需要考慮的是并購(gòu)企業(yè)間的文化差異處理;通過(guò)縱向集團(tuán)化發(fā)展的企業(yè)則要建立一個(gè)可以“一主多元”的集團(tuán)文化;對(duì)于按市場(chǎng)需求進(jìn)行單體發(fā)展的企業(yè)而言，可能就要著重關(guān)注企業(yè)文化的更新和提升。

對(duì)于步入成熟期的衣柜企業(yè)而言，如何基業(yè)長(zhǎng)青是首要考慮的問(wèn)題，那么從文化建設(shè)提升到文化管理就成為必然。而對(duì)于轉(zhuǎn)型期的衣柜企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要把原來(lái)的死胡同變?yōu)閺澛房?，這也需要文化的引導(dǎo)，這個(gè)文化將主要是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型而做出的文化重構(gòu)。

衣柜企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

總之，一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)能形成凝聚力、向心力和 約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。衣柜企業(yè)在管理中要把企 業(yè)文化建設(shè)作為重中之重，做好企業(yè)文化，唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。