1、負(fù)責(zé)招商部整體工作的把握和部署。

2、負(fù)責(zé)制訂各階段招商計(jì)劃，布置和安排本部各項(xiàng)工作有計(jì)劃開展。

3、負(fù)責(zé)開展招商部員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)。

4、負(fù)責(zé)組織考核和考評(píng)部門工作，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力。

5、負(fù)責(zé)公司的招商工作，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工對(duì)招商合同的管理、建檔、查詢工作。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，26-35歲，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理類或工科類相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上建材、家具、電器及家居產(chǎn)品的招商管理或30人以上團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力， 較好的資源維護(hù)及洽談能力。

薪酬福利：

所招崗位均為公司總部編制崗位，一經(jīng)錄用，公司按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，待遇優(yōu)厚均可享受：

1、完善的薪酬體系及績(jī)效、效益、PK排名獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制，保障高薪收入；

2、提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，公平光明的人才選拔及晉升機(jī)制，保障人盡其才；

3、五險(xiǎn)一金等各項(xiàng)福利齊全，享受法定節(jié)假日及帶薪年假，節(jié)日禮品及補(bǔ)助；

4、在各崗位表現(xiàn)優(yōu)異者，將享受股權(quán)激勵(lì)分配。